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Avr12019 by Audrey LAURENTNo Comments

Chômage des frontaliers : inquiétudes au Luxembourg

Actualités, Argent, Frontaliers, Luxembourg

Le Luxembourg va-t-il devoir verser les indemnités chômage aux frontaliers ? La perspective inquiète, mais ne devrait pas voir le jour dans l'immédiat. Mi-mars, la Commission européenne a conclu un accord provisoire afin de moderniser la réglementation en matière de coordination de la sécurité sociale. Cet accord européen prévoyait que les chômeurs soient indemnisés par l’Etat dans lequel ils ont travaillé et non plus, par leur pays de résidence. Il était prévu que cette réglementation entre en vigueur dès 2021, avec un délai rallongé pour le Luxembourg jusqu’en 2026. Or, le vote au Parlement européen qui était prévu pour la mi-avril a été annulé. Vote suspendu Fin mars, le Comité des représentants permanents (Coreper), a suspendu le projet suite à l’opposition du Luxembourg, de la Belgique, des Pays-Bas, du Danemark,…

Mar192019 by Audrey LAURENTNo Comments

Le travail à temps partiel n’a pas la cote au Luxembourg

Actualités, Entreprises, Frontaliers, Luxembourg

Vous recherchez un travail à temps partiel au Grand-Duché ? C’est une denrée rare dans le pays. Pour mettre toutes les chances de votre côté, visez plutôt les grandes entreprises, notamment dans le domaine des services administratifs ou de soutien. Le dernier « Regards » publié par Statec fait le point sur le nombre d’heures travaillées au Luxembourg, le temps partiel et les heures supplémentaires. 18,3 % de temps partiels au Luxembourg D’après le Statec, le nombre de travailleurs à temps partiel* a bien augmenté ces dernières années (passant de 13.2 % en 2008 à 18.3 % en 2016), mais il reste cependant inférieur à la moyenne de l’Union européenne (26.0%). En comparaison avec ses voisins, la France affiche un taux similaire (17.7%), alors que plus d’un tiers des salariés travaillent à…

Déc192018 by Audrey LAURENTNo Comments

Haut-fourneaux de Hayange : la fin d’une époque

Actualités

C’est avec un pincement au cœur que les habitants de la Vallée de la Fensch ont appris la nouvelle lundi 17 décembre. Les hauts-fourneaux de Florange, situés en réalité à Hayange ne seront pas redémarrés. Même si les espoirs étaient minces, plus de 5 ans après la mise sous cocon du site (agglomération, hauts-fourneaux et aciérie), c’est tout un pan de l’histoire de la Vallée de la Fensch qui disparaît. Hauts-fourneaux de Hayange Suite à une évaluation considérant l’ensemble des paramètres de marché, le géant de l’acier précise que « la relance d’une production d’acier liquide à Florange ne répondrait à aucune logique économique rationnelle et pérenne ». La mise sous cocon va donc être arrêtée et les installations « déconstruites ». « L’objectif d’ArcelorMittal est maintenant de travailler avec les acteurs locaux et régionaux pour rendre…

Nov132018 by Audrey LAURENTNo Comments

Entretenir son employabilité: le secret d’une carrière réussie

Entreprises, Luxembourg

Sur le marché du travail, les métiers d’hier sont différents de ceux d’aujourd’hui et demain annonce déjà son lot de nouveaux défis. Il est devenu très rare de pouvoir rester sur ses acquis tout au long de sa carrière. Si la définition varie d’une époque et d’un pays à l’autre, nous pouvons affirmer que, aujourd’hui, entretenir son employabilité correspond à la capacité qu’a un individu à adapter ses compétences à l’évolution du marché du travail et à le faire savoir. Cette aptitude à s’adapter est devenue indispensable, que ce soit pour trouver un emploi, mais aussi pour évoluer au sein de son entreprise et rester ouvert aux opportunités qui pourraient se présenter. Car après tout, il n’est pas uniquement question de suivre les exigences changeantes du marché du travail, mais…

Sep282018 by Audrey LAURENTNo Comments

Les congés extraordinaires au Luxembourg

Frontaliers, Luxembourg

Vous travaillez au Grand-Duché ? Savez-vous que vous pouvez bénéficier de congés spéciaux en cas de déménagement, mariage, décès, etc. ? Il s’agit du congé dit « extraordinaire ». Au Luxembourg, dans certaines conditions, le salarié a la possibilité de s’absenter pour motifs personnels, en plus de ses congés « ordinaires ». Par exemple, dans le cas du mariage d’un de ses enfants, un salarié a la possibilité de s’absenter une journée ! À noter que le congé extraordinaire doit être pris au moment où se produit l’événement (à l’exception du congé pour une naissance ou pour l’accueil d’un enfant), sauf si un accord est trouvé avec l’employeur. Quels sont les différents congés extraordinaires ? Mariage Mariage du salarié : 3 jours. Mariage d’un enfant du salarié : 1 jour.…

Sep32018 by Audrey LAURENTNo Comments

Parole d’expert: l’incubation d’entreprise au Technoport

Entreprises, Luxembourg

L’équipe myLIFE a rencontré Diego De Biasio, CEO du Technoport. L’occasion d’en apprendre plus sur cet incubateur d’entreprises luxembourgeois qui souffle ses 20 bougies en 2018 et sur l’esprit d’entreprise qui anime les start-up qu’il héberge. Extrait : Diego De Biasio, pouvez-vous nous expliquer en quelques mots ce qu’est un incubateur d’entreprises? «Pour moi, un incubateur d’entreprises est un lieu unique qui essaye de rassembler, de façon flexible, différentes composantes pour favoriser la création et le développement de nouvelles entreprises. Ces structures regroupent des services et processus de développement de sociétés, des infrastructures adaptées au démarrage d’activités et, enfin, des équipes dédiées à l’accompagnement des entrepreneurs lors des premières phases de développement des entreprises, qui sont souvent les plus difficiles et les plus risquées. Une autre dimension très importante est…

Août292018 by Audrey LAURENTNo Comments

Maladie prolongée au Luxembourg : des nouveautés pour 2019 !

Actualités, Luxembourg

C’est un pas en avant pour les salariés du secteur privé au Luxembourg. La loi du 10 août 2018 votée par les députés instaure deux nouvelles mesures pour les travailleurs en maladie prolongée. La prise en charge du salarié en maladie passe de 52 à 78 semaines Jusqu’à présent, un salarié en arrêt maladie a droit au maintien intégral de son salaire et des avantages liés à son contrat de travail jusqu’à la fin du mois au cours duquel se situe le 77e jour d’incapacité de travail (sur une période de référence de 12 mois successifs). Puis, c’est la Caisse Nationale de Santé (CNS) qui prend le relais. Après 52 semaines d’incapacité de travail, sur une période de référence de 104 semaines, le droit à l’indemnité pécuniaire de maladie est…

Juil192018 by Audrey LAURENTNo Comments

Malade : quelles démarches quand on travaille au Luxembourg ?

Actualités, Frontaliers, Luxembourg

Vous travaillez au Luxembourg ? Vous êtes tombé malade ? Quand devez-vous prévenir votre patron ? Où envoyer votre arrêt maladie ? Réponses dans l'infographie ci-dessous.

Juin142018 by Audrey LAURENTNo Comments

Créer sa société: plutôt Sàrl ou entreprise individuelle ?

Entreprises, Luxembourg

Envie de créer votre société au Luxembourg ? Quel statut choisir ? Comment ça marche ? Tom a 34 ans. Après 10 années de salariat, il a décidé de lancer sa propre affaire. Si la vision de sa prochaine activité est claire, l’aspect juridique en revanche l’est beaucoup moins. Quel sera son statut exact ? Va-t-il créer une société commerciale de type Sàrl ou devenir indépendant avec une entreprise en nom propre ? À quoi correspondent ces statuts et surtout qu’impliquent-ils exactement sur le plan juridique, social et fiscal ? Lire l'article complet sur myLIFE

Juin12018 by Audrey LAURENTNo Comments

Luxembourg : un accès à l’aide au réemploi bien plus difficile

Actualités, Luxembourg

L’aide au réemploi a été réformée au Luxembourg par la loi du 8 avril 2018. Les conditions d’attribution ont été durcies pour éviter les abus des employeurs. L’aide au réemploi est une mesure qui vise à faciliter la réinsertion dans l'emploi. Ainsi, la personne qui a perdu son poste suite à une faillite ou un licenciement économique et qui retrouve un emploi moins bien rémunéré que le précédent peut, sous certaines conditions, en bénéficier. Cette aide garantie une rémunération représentant 90 % de l’ancien salaire, pendant les 48 premiers mois de travail. Avec cependant un plafonnement de l’ancien salaire à 3,5 fois le salaire minimum non-qualifié. Pourquoi une réforme ? Au fil des ans, le Gouvernement a constaté de nombreux abus de la part des employeurs, qui profitaient de cette…