En matière d’égalité salariale entre les hommes et les femmes, le Luxembourg a fait des progrès ces dernières années. Il enregistre les écarts de revenus parmi les plus faibles d’Europe. Cependant, des inégalités subsistent et se font particulièrement ressentir au moment de prendre sa pension. Que faire pour résorber cela et maintenir son niveau de vie à la retraite ?

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Faibles écarts de salaires mais fortes inégalités des pensions

Depuis plusieurs années, le Luxembourg s’efforce de réduire les écarts de salaires injustifiés entre les sexes. Outre un ministère dédié à l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que le vote d’une loi en 2016 élevant les inégalités salariales au rang d’infraction au code du travail, le pays a mis en place des outils visant à améliorer l’équité entre travailleurs et travailleuses : programme Actions Positives du ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes, promotion de la mixité de tous les métiers, flexibilité du congé parental, investissement en matière d’accueil de la petite enfance, mesures d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, …

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