Juin142018 by Audrey LAURENTNo Comments
Créer sa société: plutôt Sàrl ou entreprise individuelle ?

Créer sa société: plutôt Sàrl ou entreprise individuelle ?

Entreprises, Luxembourg
Envie de créer votre société au Luxembourg ? Quel statut choisir ? Comment ça marche ? Tom a 34 ans. Après 10 années de salariat, il a décidé de lancer sa propre affaire. Si la vision de sa prochaine activité est claire, l’aspect juridique en revanche l’est beaucoup moins. Quel sera son statut exact ? Va-t-il créer une société commerciale de type Sàrl ou devenir indépendant avec une entreprise en nom propre ? À quoi correspondent ces statuts et surtout qu’impliquent-ils exactement sur le plan juridique, social et fiscal ? Lire l'article complet sur myLIFE
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Juin62018 by Audrey LAURENTNo Comments
La ville de Luxembourg dans le top 3 des meilleurs salaires

La ville de Luxembourg dans le top 3 des meilleurs salaires

Luxembourg
Vous envisagez de venir travailler au Luxembourg ? Souhaitez connaître le niveau de vie dans le pays ? UBS a réalisé un classement des prix et salaires dans 77 villes à travers le globe. Même si le Grand-Duché n’est plus l’eldorado d’avant la crise de 2008, les salaires restent élevés surtout en comparaison avec ses voisins. Pour preuve, le niveau du salaire minimum au Luxembourg est fixé à 1.998,59 euros par mois pour un salarié non-qualifié et à 2.398,30 euros pour un salarié qualifié (montant au 1er janvier 2018). En France, le salaire minimum s’élève quant à lui à 1.498,47 euros par mois (janvier 2018). La dernière étude menée par la banque suisse UBS publiée en mai 2018, vient confirmer cette observation, puisque la Ville de Luxembourg arrive en troisième…
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Juin12018 by Audrey LAURENTNo Comments
Luxembourg : un accès à l’aide au réemploi bien plus difficile

Luxembourg : un accès à l’aide au réemploi bien plus difficile

Actualités, Luxembourg
L’aide au réemploi a été réformée au Luxembourg par la loi du 8 avril 2018. Les conditions d’attribution ont été durcies pour éviter les abus des employeurs. L’aide au réemploi est une mesure qui vise à faciliter la réinsertion dans l'emploi. Ainsi, la personne qui a perdu son poste suite à une faillite ou un licenciement économique et qui retrouve un emploi moins bien rémunéré que le précédent peut, sous certaines conditions, en bénéficier. Cette aide garantie une rémunération représentant 90 % de l’ancien salaire, pendant les 48 premiers mois de travail. Avec cependant un plafonnement de l’ancien salaire à 3,5 fois le salaire minimum non-qualifié. Pourquoi une réforme ? Au fil des ans, le Gouvernement a constaté de nombreux abus de la part des employeurs, qui profitaient de cette…
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