Vous travaillez au Grand-Duché ? Savez-vous que vous pouvez bénéficier de congés spéciaux en cas de déménagement, mariage, décès, etc. ? Il s’agit du congé dit « extraordinaire ».

Au Luxembourg, dans certaines conditions, le salarié a la possibilité de s’absenter pour motifs personnels, en plus de ses congés « ordinaires ».

Par exemple, dans le cas du mariage d’un de ses enfants, un salarié a la possibilité de s’absenter une journée !

À noter que le congé extraordinaire doit être pris au moment où se produit l’événement (à l’exception du congé pour une naissance ou pour l’accueil d’un enfant), sauf si un accord est trouvé avec l’employeur.

Quels sont les différents congés extraordinaires ?

Mariage

Mariage du salarié : 3 jours.

Mariage d’un enfant du salarié : 1 jour.

Partenariat
(Partenariat, pacs, cohabitation légale).

Déclaration de partenariat du salarié : 1 jour.
Les personnes ayant déclaré un partenariat à l’étranger (travailleurs frontaliers par exemple), doivent le faire reconnaître au répertoire civil luxembourgeois, afin de bénéficier de cette journée de congé extraordinaire.

Naissance ou accueil d’un enfant

Naissance d’un enfant : 10 jours pour le père.

Accueil d’un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption : 10 jours.
(sauf si le salarié est bénéficiaire du congé d’accueil).

Déménagement

Déménagement : 2 jours sur une période de 3 ans d’occupation auprès du même employeur, sauf si le salarié doit déménager pour des raisons professionnelles.

Décès

Décès du conjoint ou partenaire : 3 jours.

Décès d’un parent ou allié du 1er degré du salarié ou de son conjoint/partenaire : 3 jours.
(parents, beaux-parents, enfants, gendre et belle-fille).

Décès d’un parent ou allié du 2e degré du salarié ou de son conjoint/partenaire : 1 jour.
(grands-parents, petits-enfants, frères et sœurs, beaux-frères et belles-sœurs, beau-grand-père et belle-grand-mère).

Décès d’un enfant mineur : 5 jours.

Bon à savoir sur le congé extraordinaire

Mon congé extraordinaire tombe un dimanche ou est entrecoupé par un jour férié.
Lorsqu’un congé extraordinaire tombe un dimanche, un jour férié, un jour ouvrable non-travaillé ou encore un jour de repos compensatoire, il est reporté le premier jour ouvrable qui suit l’événement (ou la fin du congé extraordinaire).

Un décès survient lors de mes vacances.
Si l’événement se produit pendant une période de congé ordinaire, ce dernier est interrompu pendant la durée du congé extraordinaire.

Je suis en congé maladie au moment où je dois déménager.
Si l’événement donnant droit au congé extraordinaire se produit pendant la maladie du salarié, le congé n’est pas dû.

Plus d’informations sur les congés extraordinaires sur le site de la Chambre des salariés (CSL).