Dans certains métiers salariés ou indépendants, se former est devenu indispensable pour s’adapter aux changements de son environnement professionnel ou tout simplement pour développer ses compétences et entretenir son employabilité. En outre, les réorientations professionnelles sont de plus en plus courantes et il n’est pas rare de voir un comptable se reconvertir pour devenir menuisier !
S’il existe au Luxembourg des possibilités de formation à l’intérieur même des entreprises, notamment les plus grosses, un salarié ou un indépendant a également le droit de suivre une formation de sa propre initiative, en rapport ou non avec son métier. Pour l’aider dans sa démarche et lui permettre de se rendre à certains cours ou examens, il existe le congé-formation.
Le congé-formation : qu’est-ce que c’est ?
Le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse (MENJE), définit le congé-formation comme un « congé spécial destiné à permettre aux travailleurs salariés, aux travailleurs indépendants et aux personnes exerçant une profession libérale de participer à des cours, de se préparer et de participer à des examens, de rédiger des mémoires ou d’accomplir tout autre travail en relation avec une formation éligible ».
Si certaines formations sont organisées en soirée, d’autres délivrent leurs cours durant la journée et, bien souvent, le salarié n’a pas d’autre choix que de poser congé pour y assister. Le congé-formation, s’il est accepté, lui permet de libérer du temps supplémentaire pour suivre la formation, tout en étant rémunéré.
Les conditions pour pouvoir bénéficier d’un congé-formation
Prenons l’exemple de Marine, chargée de communication dans une entreprise de transport depuis 8 ans. La jeune femme de 31 ans voudrait suivre une formation afin de se réorienter pour devenir Agent Immobilier.
Pour avoir droit au congé-formation qui lui permettra de bénéficier de jours de congé supplémentaires rémunérés, elle doit vérifier si elle répond bien aux critères d’octroi :
- Travailler dans une entreprise ou une association située au Luxembourg : Marine a bien un contrat de travail d’une entreprise située au Grand-Duché.
- Avoir une ancienneté de service d’au moins 6 mois auprès de son employeur au moment de la demande, ce qui est également son cas.
-
- Si Marine avait été indépendante ou profession libérale, elle aurait dû exercer son activité au Grand-Duché et être affiliée depuis au moins deux ans à la CCSS (Centre commun de la sécurité sociale) pour répondre aux critères.
- Choisir une formation éligible. Selon le ministère de l’Éducation nationale, l’organisme peut se situer au Luxembourg où à l’étranger, mais les formations doivent être délivrées :
-
- par des institutions bénéficiant du statut d’école publique ou privée reconnues par les autorités publiques et délivrant des certificats reconnus par ces mêmes autorités ;
- par les chambres professionnelles ;
- par les communes ;
- par les fondations, les personnes physiques et les associations privées agréées individuellement à cet effet par le ministre ;
- ou par les ministères, administrations et établissements publics.
Dans le cas de Marine, tout est en ordre, les cours qu’elle a repérés sur le portail lifelong-learning.lu géré par l’INFPC (Institut national pour le développement de la formation professionnelle continue), sont délivrés par la House of Training agréée par le ministère comme organisme de formation professionnelle continue…